Description du Poste :

L’Internal Auditor joue un rôle clé dans le renforcement et la fiabilisation du dispositif de contrôle interne de l’entreprise, dans un contexte de transformation vers une organisation commerciale et conforme aux exigences SOX 404(b).

Il/Elle intervient comme expert opérationnel et référent technique sur les problématiques de contrôle interne, en accompagnant les équipes dans la formalisation, la revue et l’amélioration des contrôles. Le poste implique une forte capacité à challenger les pratiques existantes, à identifier les risques et à proposer des solutions concrètes et pragmatiques.

En interaction étroite avec les équipes Finance, les opérationnels et les auditeurs externes et internes, il/elle contribue activement à l’élévation du niveau de maturité du dispositif de contrôle interne et à la conformité réglementaire de l’organisation.

Ce poste transversal s’adresse à des candidats rigoureux, analytiques et orientés amélioration continue, capables d’évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.

Missions:

Transformation SOX 404(b) & Contrôle Interne

Contribuer activement à la mise en œuvre de la roadmap de transformation SOX 404(b).

Identifier les écarts (gaps) et les zones de risques au sein des processus existants.

Formuler des recommandations structurées afin de renforcer le dispositif de contrôle interne.

Participer à la définition et à la mise en place des standards et bonnes pratiques.

Assurer le suivi des recommandations des auditeurs internes et externes et veiller à leur intégration dans les processus.

Formalisation & Structuration des Contrôles

Accompagner les équipes opérationnelles dans la rédaction et la formalisation des contrôles.

Garantir la qualité, la traçabilité et le caractère auditable des contrôles documentés.

Challenger la pertinence et la robustesse du design des contrôles (design effectiveness).

Veiller à l’alignement avec les référentiels applicables (ex : COSO).

Revue Critique & Amélioration Continue

Réaliser des revues indépendantes des contrôles et processus existants.

Identifier les faiblesses, incohérences ou inefficacités du dispositif.

Proposer des améliorations concrètes, pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels.

Contribuer à l’optimisation continue du cadre de contrôle interne.

Support au Testing & Relations avec les Auditeurs

Préparer les contrôles en vue des phases de testing (SOX testing).

Accompagner les équipes dans la production et la qualité des éléments de preuve (evidences).

Interagir avec les auditeurs internes et externes dans le cadre des audits.

Faciliter le bon déroulement des campagnes d’audit et contribuer à la résolution des points identifiés.

Accompagnement & Montée en Compétence des Équipes

Agir comme un coach opérationnel auprès des équipes métiers et fonctions support.

Diffuser les bonnes pratiques en matière de contrôle interne et de conformité SOX.

Contribuer à la montée en compétence globale des équipes sur les sujets de contrôle interne.

Favoriser une culture du contrôle et de la gestion des risques au sein de l’organisation.

Compétences :

Profil :

Formation

Master (Bac+5) ou équivalent en finance, audit, contrôle de gestion ou discipline connexe.

Entre 5 et 8 ans d’expérience en audit interne/externe, contrôle interne ou conseil.

Expérience significative sur des environnements SOX, notamment SOX 404(b).

Bonne compréhension des processus financiers et des dispositifs de contrôle interne.

Expérience dans des environnements en transformation ou fortement réglementés appréciée.

Compétences :

Maîtrise des référentiels de contrôle interne (COSO).

Bonne connaissance des processus financiers (P2P, O2C, R2R).

Solide expérience en documentation et structuration des contrôles SOX.

Capacité à analyser des processus complexes et à identifier les risques associés.

Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.

Capacité à travailler en autonomie dans un environnement exigeant et évolutif.

Esprit analytique avec un fort souci du détail.

Orientation vers la résolution de problèmes et amélioration continue.

Compétences comportementales :

• Curiosité : Continuer à explorer de nouveaux horizons. Se demander « Pourquoi ? » et surtout « Pourquoi pas ?

• Courage : Prendre des risques intelligents et s’entraider pour s’améliorer sans cesse. Repousser les limites, transformer les challenges en opportunités. Se responsabiliser sur nos choix, nos avis, nos actes.

• Collaboration : Apprendre les uns des autres. Grandir et se développer en tant qu’équipe multiculturelle et internationale, au service de nos objectifs communs.

• Crédibilité : Donner le meilleur de nous-même. Notre transparence et notre savoir-faire sont la base de notre relation avec nos patients, nos partenaires, nos actionnaires. Les données et les résultats sont ce qui comptent le plus pour nous.